公募基金高质量发展改革一周年之际，万得偏股混合型基金指数创下新高。在为投资者赚钱的理念下，主动权益基金交出的是一份怎样的答卷？
5月11日晚间基金净值更新后，全市场4800余只主动权益基金中，复权单位净值突破10元的产品达99只，来自44家基金公司，距离百只“10元基”时代仅一步之遥。
“10元基”意味着基金自成立以来为持有人创造了丰厚回报，更是基金管理人长期投资能力的体现。即便是ETF大行其道，挖掘阿尔法的主动管理能力依然是基金公司最为认可的核心竞争力。
复盘这些“10元基”，一方面，可以看到公募基金行业20余年来，长期优秀业绩的产品仍然稀缺；另一方面，“10元基”也成为公募践行长期主义的最佳佐证，其中成立时间最短的东方红启恒三年持有，已运作超5年，其余98只成立时间均超10年。
“10元基”数量距离百只仅一步之遥，宏利成长登顶
国泰基金介绍道，“10元基”指的是基金复权单位净值达到或超过10元。之所以选择复权单位净值，是考虑了基金份额的拆分、分红等情况计算出的基金净值表现，更能够反映基金长期的真实业绩。
Wind数据显示，截至5月11日，复权单位净值突破10元的基金达99只，仅5月以来就增加了9只。
近百只“10元基”版图根据30元以上、20元至30元，以及10元以上的复权单位净值来划分，可以清晰地分为三个梯队：
第一梯队复权单位净值30元以上的主动权益基金，仅3只，分别是宏利成长、华夏大盘精选和富国天瑞强势精选。
其中，宏利成长复权单位净值达51.67元，超过曾经长期霸榜的华夏大盘精选，成为当前主动权益基金中复权净值最高的产品；华夏大盘精选复权净值为49.91元，作为公募史上最富传奇色彩的基金之一，华夏大盘虽多次“换帅”，但表现一直非常出色；富国天瑞强势精选复权净值为33.57元，站稳30元梯队。
第二梯队复权单位净值在20—30元之间的基金，包括嘉实增长、兴全趋势投资、景顺长城优选、宏利周期等13只基金。
第三梯队数量最多，为83只，可见跨越10元净值门槛，再向上突破依然不易。
基金复权单位净值超过10元，则意味着基金成立以来的净值增长超过900%。要达成这一目标有多难？
我们来看自2006年以来所有年度“冠军基”的表现。最新纪录来自2025年的永赢科技智造，当年收益率超240%。近20年来，当年回报率翻两倍的仅两只，另外一只是王亚伟在2007年创下的226.24%；此外，这期间仅有7只“冠军基”回报率超100%。
市场还有“冠军魔咒”的说法，即市场风格切换下，相对极致、有锐度的赛道基更容易成为“冠军基”，但也容易在下一个年度表现不佳。因此，能够持续成为“10元基”，必须具备收益可持续、不赌赛道、抗周期波动能力强等基本特点。
超长待机！成立年限普遍超10年
时间是业绩最好的试金石。这些“10元基”最鲜明的特征就是成立时间长。统计显示，复权单位净值超过10元的基金，有98只即将达到或超过10年，更有61只成立于2006年之前。这些“超长待机”20年的基金经历了2007年大牛市、2008年全球金融风暴、2015年及2018年和2022年的极端市场考验，跨越多轮牛熊周期。
成立时间最早的是南方稳健成长，其成立于2001年9月29日，至今运作近25年。最早的一批成立于2002年至2005年。例如，宏利成长和宏利周期均成立于2003年4月，嘉实增长成立于2003年7月，华夏大盘精选成立于2004年8月。
即便是榜单中较“年轻”的基金，如东方红启恒三年持有，成立时间也超过5年。
AI股票配资在基金公司看来，长期持有、复利增值是公募基金创造超额收益的核心路径，这些基金多数成立于A股的“青铜时代”，用10余年证明了A股的发展与基金经理的管理能力。但是，净值增长并不能等同于投资者的实际收益。从基金成立之初买入并持有至今，“10元基”可以带来超9倍的增长，这也说明，对于多数投资者而言，寻找靠谱基金并长期持有远比频繁择时有效。
朱少醒、杜猛、杨锐文、金梓才成为少数“长青”基金经理
观察这些“10元基”，基金经理、投研平台的稳定都是绕不开的话题，这份名单中，绝大多数基金都经历过基金经理的变更。基金行业的人员流动是常态，从基金经理的变更上，可以看到两种路径：
一是“长青型”基金经理。十余年坚守在一家公司，长期管理一只产品的基金经理实属凤毛麟角。其中，朱少醒、杜猛是少数从产品成立就管理至今的基金经理。朱少醒管理富国天惠精选成长超过20年。从短期业绩来看，这只基金困难不会吸引到追求“爽感”的投资者，但是随着时间的拉长，该基金在同类中的表现愈发突出。
正如朱少醒在今年一季报所说，短期维度保持组合流动性和保证持股质量以对抗逆风。未来依然会致力于在优质股票里寻找价值。
“从一而终”的典范还有杜猛，他管理摩根中国优势近15年。此外，他管理的另外一只摩根新兴动力也在“10元基”阵营中。
二是绝大多数“10元基”都经历了基金经理的更迭。在更迭中也有管理超10年的案例，比如金梓才的财通价值动量、杨锐文的景顺长城优选，以及李晓星管理的银华中小盘精选等。
诚然，也有基金在漫长的运作过程中基金经理更迭超10次的案例，换人业绩不断层，一定程度上体现出基金公司能够通过团队协作和制度化的投研流程，将优秀的投资理念传承下去。
管理人版图：易方达领跑，富国、华夏紧随其后
从基金管理人的维度来看，44家基金公司入围“10元基”名单，既有易方达、华夏、富国这样的“万亿元级巨头”，也有华商、银河等中等规模公司，还有宏利、摩根等外资公募。
易方达基金以7只“10元基”的数量高居榜首，平台化投研实力在线；富国基金以6只基金紧随其后；华夏基金以5只基金排名第三。此外，大成基金、华商基金、景顺长城基金和鹏华基金各有4只基金入选；广发、国泰、宏利、嘉实、摩根资管和银河等6家基金公司则各有3只基金入选。
整体而言，“10元基”管理人呈现出“一超多强”的格局。大厂平台化优势明显，比如易方达有陈皓、何崇恺、张琦等多位风格各异的经理；中小公募特色突围，华商基金、宏利基金等基金公司的出现，显示出即便在头部效应显著的行业，投研特色鲜明、激励机制到位的公司依然能培养出“10元基”。
回到那句老话：买基金就是买公司。选择权益投研底蕴深厚、人才梯队完善的大型或特色中小型基金公司股票配资平台是否真实实盘，是提高“擒牛”概率的关键。
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